La solution RH pensée
pour piloter, dynamiser et simplifier vos dispositifs seniors
Notre Vision
Nous croyons fermement que l’expérience n’a pas d’âge et que chaque étape de la vie est une opportunité pour se réinventer. Nous accompagnons les plus de 50 ans, ces travailleurs expérimentés dans la recherche d’une activité professionnelle qui respecte leur rythme, leur expertise et leurs aspirations.
À propos
NevOld est bien plus qu’une plateforme : c’est un pont entre les talents expérimentés et les opportunités professionnelles adaptées.
Fondée sur des valeurs d’inclusion, de valorisation de l’expérience et d’impact social, notre entreprise s’engage à lutter contre l’invisibilisation des profils dits “seniors”. Nous créons un écosystème bienveillant où compétences riment avec confiance, et où chacun peut retrouver sa place dans le monde du travail, quel que soit son âge.
Engagement
NevOld accompagne également les entreprises dans l’intégration de talents de plus de 50 ans. Grâce à des solutions concrètes et un accompagnement sur mesure, nous facilitons une inclusion professionnelle durable, respectueuse des besoins spécifiques et des compétences uniques de chacun.
En collaborant avec NevOld, les entreprises s’engagent non seulement pour la diversité générationnelle, mais aussi pour une société plus juste, plus humaine, et plus accessible.
Description
Grâce à un parcours simple et accessible, les utilisateurs peuvent réaliser un bilan de leurs compétences et aspirations. Ce bilan les guide dans la priorisation de leurs choix, afin de leur proposer des missions, des emplois ou des engagements associatifs qui correspondent parfaitement à leur expérience et à leurs objectifs. Avec NevOld, chaque senior peut retrouver une activité valorisante et adaptée à son parcours.
Pour les entreprises, NevOld représente un vivier de compétences et d'expertises à mobiliser au moment voulu. Nous offrons des outils pour optimiser leurs accords seniors et les aider à gérer des problématiques telles que le burn-out, le quiet quitting et la démotivation. Ensemble, nous construisons un environnement de travail plus inclusif et dynamique.
Concept
Nous proposons un accompagnement personnalisé, des outils de mise en valeur des compétences, et une communauté active. Notre objectif : faciliter le retour à une activité choisie, utile et enrichissante.
Digitaliser et donc outiller les dispositifs qui se créent actuellement : les accords seniors, paragraphes de GEPP, chartes (comme celle en faveur de l'emploi des + de 50 ans) ou textes de loi pour les rendre plus accessibles et les industrialiser.
Traiter aussi grâce à cette solution tout ce qui concerne la santé au travail, la pénibilité, mais aussi l'essoufflement, la démotivation qui peut pousser des arrêts voire burn out et qui coûte cher aux entreprises.
Rendre plus flexible l'accès à l'expertise et donc moins coûteuse parce qu'on va y avoir accès au bon moment pour le bon laps de temps, à la fois sur du management de transition mais aussi pour dispenser des formations, de la transmission ou même des interventions ponctuelles.
Les défis de demain
- Défi démographique
- Inclusion professionnelle
- Valorisation expérience
- Santé au travail
- Flexibilité des parcours
- Bilans
- Et +
90%
des seniors souhaitent rester actifs
30%
des actifs seront seniors en 2030
Une solution qui fait parler d’elle
Avis, témoignages et échos autour de NevOld.
Communiqué Ripple Digital
La plateforme occitane NevOld va révolutionner l’emploi des seniors
Christel Clamouse, fondatrice, et Stéphane Richard, ancien PDG d’Orange, présentent NevOld, plateforme toulousaine de matching professionnel dédiée aux seniors.
Sportune (20 Minutes) ·
OM. Nouveau projet entrepreneurial pour Stéphane Richard (nouvel onglet)
Le président de l’Olympique de Marseille réunit des tables rondes à Paris pour accompagner le déploiement de NevOld, qui aide les plus de 50 ans dans leurs transitions professionnelles.
News Tank RH ·
Avec Christel Clamouse, ancienne directrice de la transformation d’Orange, Stéphane Richard présente le programme pour l’emploi des plus de 50 ans porté par NevOld, plateforme qui facilite la mobilité professionnelle des travailleurs expérimentés.
ANDRH (rubrique Prestataires RH)
Relever les défis du marché du travail pour les seniors
Christel Clamouse et Gervais Pellissier, ancien directeur général délégué d’Orange, détaillent la plateforme : questionnaire d’aspirations, offres adaptées et accompagnement par un consultant.
Confrontations Europe ·
Emploi des 50+ : le « vieux » continent n’a pas dit son dernier mot
Tribune de Christel Clamouse, CEO de Ripple Digital : face au vieillissement de l’Europe, le taux d’emploi des seniors reste trop faible et trop inégal selon les pays.
Les Echos ·
À mi-chemin entre réseau, coach de carrière et boîte à outils, NevOld accompagne les plus de 50 ans dans leurs transitions professionnelles, un projet né de la conviction de Christel Clamouse, ancienne directrice de l’innovation RH d’Orange.
Vous êtes curieux d'en savoir plus sur NevOld, de discuter d'une collaboration ou simplement d'échanger sur notre mission ? N'hésitez pas à nous contacter, nous serons heureux de vous répondre et d'explorer les synergies possibles.
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