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title: "Le blog NevOld"
description: "Analyses et guides pratiques pour les DRH et dirigeants : loi Seniors 2025, CDI de valorisation de l’expérience, index seniors, entretien de mi-carrière, pyramide des âges et recrutement de salariés expérimentés."
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# Le blog NevOld

> Analyses et guides pratiques pour les DRH et dirigeants : loi Seniors 2025, CDI de valorisation de l’expérience, index seniors, entretien de mi-carrière, pyramide des âges et recrutement de salariés expérimentés.

## Articles

- [Marque employeur : pourquoi les seniors restent l'angle mort de la plupart des stratégies](https://about.nev-old.fr/articles/marque-employeur-pourquoi-les-seniors-restent-l-angle-mort.md) — RH & organisation, 16/10/2026. La plupart des stratégies de marque employeur couvrent la diversité, la parentalité, le handicap ou l'attractivité auprès des jeunes diplômés, mais laissent souvent de côté la dimension âge.
- [Seconde carrière après 50 ans : NevOld vous ouvre aussi la porte de la franchise](https://about.nev-old.fr/articles/nevold-vous-ouvre-aussi-la-porte-de-la-franchise.md) — Partenariats, 16/10/2026. Emploi, retraite progressive, création d’entreprise… Les pistes ne manquent pas quand on veut rebondir après 50 ans.
- [CDI de valorisation de l'expérience : mode d'emploi et ROI employeur](https://about.nev-old.fr/articles/cdi-valorisation-experience-mode-emploi-roi.md) — RH & organisation, 28/09/2026. Le CDI de valorisation de l'expérience (CVE), créé par la loi n°2025-989 du 24 octobre 2025, est un contrat expérimental de 5 ans réservé au recrutement de demandeurs d'emploi de 60 ans ou plus (57 ans par accord de branche étendu).
- [Index seniors : ce qu'il n'est pas encore et ce que vous pouvez mesurer dès maintenant](https://about.nev-old.fr/articles/index-seniors-indicateurs-volontaires.md) — RH & organisation, 28/09/2026. Beaucoup d'entreprises cherchent aujourd'hui comment « calculer et publier » leur index seniors, en pensant reproduire une obligation légale sur le modèle de l'index égalité femmes-hommes.
- [Entretien de mi-carrière (45 ans) : au-delà de l'obligation, un point de départ pour la mobilité](https://about.nev-old.fr/articles/entretien-mi-carriere-45-ans-mobiliteentretien-de-mi-carriere-obligation-2026-et-plan-de-mobilite-ne.md) — RH & organisation, 28/09/2026. L'entretien de mi-carrière, prévu à l'article L6315-1 du code du travail depuis la loi n°2025-989 du 24 octobre 2025, doit se tenir dans les deux mois autour de la visite médicale de mi-carrière (article L4624-2-2, en principe l'année des 45 ans du salarié).
- [Loi Seniors 2025, ce qu'elle impose vraiment (et ce qu'elle ne couvre pas)](https://about.nev-old.fr/articles/loi-seniors-2025.md) — RH & organisation, 23/09/2026. La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 a créé une négociation obligatoire sur l'emploi des salariés expérimentés, un diagnostic préalable, trois nouveaux entretiens de carrière, un CDI de valorisation de l'expérience et un dispositif de mobilité appelé période de reconversion.
- [Pyramide des âges vieillissante : le diagnostic en 5 indicateurs avant d'agir](https://about.nev-old.fr/articles/pyramide-des-ages-5-indicateurs-rh.md) — RH & organisation, 22/09/2026. Une pyramide des âges vieillissante n'est pas qu'un graphique en forme de champignon inversé : c'est un signal de risque de perte de compétences si personne ne le lit avant que les départs à la retraite ne s'accumulent.
- [Recruter des salariés expérimentés : un avantage compétitif, pas une contrainte RH](https://about.nev-old.fr/articles/recrutement-senior-avantage-competitif.md) — RH & Recrutement, 21/09/2026. Le marché du travail français compte un vivier de compétences opérationnelles, disponibles et statistiquement plus stables dans l'emploi, au moment précis où le recrutement devient plus difficile ailleurs.